在大环境越发恶劣的情况下，频繁还工作的人是有非常多的，换工作的缘故总是多种多样的。在多数频繁换工作的人群中，还存在一批工作不满一个月就被辞退的。假如职员无缘无故被辞退，那职员能够申请劳动仲裁或者直截了当向法院起诉。
工作不满一个月被辞退如何算补偿?
职员在试用期内如被证明不符合录用条件，则企业可随时以书面形式通知解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在如此的情况下，工作不满一个月被辞退的话，企业是不需要给予任何补偿的。
假如职员在试用期内因为不能胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，关于仍不胜任工作的可提早解除与试用期职员的劳动合同，企业需按规定支付经济补偿金。在职工工作不满一个月的情况下，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总的来讲，在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。假如是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。需要注意的是，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。
评论