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很多创业公司都会实行股却分配的方式来激励员工为企业努力奋斗，而股权激励也确实给企业和员工带来了有目共睹的好处，所以越来越多的老板准备启动股权激励的方法，但是现实是很多人对于股权激励并没有多少的了解，想做但是有害怕做不好反而带来反面的效果。那么怎么样才能将股权激励做好呢？
1、股权激励是一桩买卖
其实股权激励并不像大家想象的那么神秘，我们可以将股权激励当做是一桩有着特殊目的的买卖，只是这种买卖的目的并不是赚钱。对于企业的老板来说这桩买卖的么目的是增加资金还能够留住员工。还有就是这桩买卖是需要用内部价格的，所以这样就能让买方附加各种约束条件。
2、股权激励老板是不是会吃亏
很多人或许想如果员工都占有股份了那么他们会不会就不用在干活了，那老板岂不是要很吃亏吗?其实股权激励并不是为了让员工不干活，反而是为了激励员工更加努力的干活，所以也会有业绩要求的，如果大不到要求的时候就不会拿到分红的，所以不用担心股权激励会让老板很吃亏，因为分个大家的股权其实是未来增长的股份，而且增长的量要比分给大家的量要多的多。
3、股权激励的目地
我们刚开始就说了股权激励是一种特殊的买卖，所以特殊的买卖就一定有特殊的目的，而股权激励的特殊目的就是为了给企业留住人才，激励大家为公司跟努力奋斗，为企业培养合伙人和团队，这样就能够达到有福同享有难同当的效果了。
我想通过上面的介绍会有更多的老板明白其实企业就像是一列火车，而老板就是在前面拉着大家前进的火车头，如果只让老板一个人带动火车的话就会累死而且火车也跑不远，但是通过股权激励的方法就会让员工和老板一起拉动火车前行，相信这样的公司也会越来越兴旺的。
奥雅设计应该是国内在景观设计与规划设计规模上、水平上一流的民营企业。
根据官网显示，奥雅设计于2001年在改革开放前沿深圳蛇口创立，公司前身为1999年在香港成立的奥雅园境师事务所。李宝章先生自创立起担任首席设计师；2002年，李方悦女士加盟奥雅设计并担任董事总经理/联合创始人。经过近二十年的引领发展，奥雅设计以景观规划设计为基础，逐渐发展成为新型城镇化土地开发及综合文旅开发的大型文创机构。目前以深圳为总部，在香港、上海、北京、西安、青岛、成都、长沙、郑州、武汉、广州、重庆、杭州设有15家分子公司，超过1200位行业精英组成的国际化专业团队。旗下拥有洛嘉儿童La V-onderland、棠悦Wonder-garden等多个专业子品牌，在全国三十一个省市及自治区已落地完成超过3000个项目。
奥雅设计作为优秀的民营领军企业，经过多年发展，具有建设部颁发的专业资质：《风景园林工程设计专项甲级资质》《城乡规划编制乙级资质》《建筑行业（建筑工程）乙级资质》等专业资质，同时是科技部认定的国家高新技术企业，国家商务部认定的3A信用企业。
上海尤安建筑设计股份有限公司联系方式：公司电话021-35324001，公司邮箱uachina@uachina.com.cn，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。
公司介绍：
上海尤安建筑设计股份有限公司是2004-01-06在上海市宝山区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市宝山区一二八纪念路968号1618室。
上海尤安建筑设计股份有限公司法定代表人陈磊，注册资本8,000万(元)，目前处于开业状态。
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先给你介绍下风险投资我们这里股权分配，配额是14%-17%
好，由上可见如果以后你们不需要风险投资就算了，需要的话就必须把这快先划分出来掌握在你自己手里。
另外技术入股是看技术方有无替代可能。如果今后无法替代，他们股权需要占33%-49%以后用投资方的投资来稀释他们手中的股权。如果可以替代。则需用另一种手段。不给公司股，或少量给公司股2%-5%，大量给分红（年利润的30%-50%）就可以了。因为公司股是资产，分红只是利润而已。
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