工作的人都明白在我们的工资中有个工龄工资，确实是依照职员在用人单位工作的年数而增加工资标准的一种制度。非常多职员比较关系自己的工龄工资情况，下面给大伙儿介绍一下。
2019工龄工资计算标准：
1、连续工作满一年的职员每月工龄工资为50元整。
2、连续工作满两年的职员每月工龄工资为100元整。
3、连续工作满三年的职员每月工龄工资为50元整。
4、连续工作满四年的职员每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
2019工龄工资如何算？
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时刻应不间断地计算为连续工龄。假如职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前连续计算工龄的时刻和平反后的工作时刻，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段工作时刻合并计算。
3、工龄折算法。从事特别工种和特别工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直截了当从事有害躯体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
最后需要注意的是，假如是辞职后，再返回原公司工作的职员，其原来的工龄是会被重新取消的，也确实是讲需要重新计算工龄。而职员的试用期，也不属于工龄计算期间。
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